Benešovsko

Benešovská Nemocnice Rudolfa a Stefanie přispívá svým zaměstnancům, sestrám, na školení. Pro sestry je povinné, protože si musejí udržovat kvalifikaci.

Berounsko

Cestovní kancelář Osvěta Hořovice odměňuje některé zaměstnance za celoroční zásluhy zájezdem v cenách od pěti do patnácti tisíc korun.

Kladensko

Speciální výhody má pro své zaměstnance kladenská městská policie, u níž pracuje na sto lidí. Jde především o zvýhodněné vstupné do místního aquaparku. Pokud strážník půjde pouze do bazénu či sauny, zaplatí 20 korun namísto 50. „U nás máme k dispozici zdarma také posilovnu, stravenky jsou pak samozřejmostí,“ uvedla mluvčí městské policie Jiřina Forejtová.

Kolínsko

Automobilka TPCA od letošního dubna sloučila všechny benefity (zaměstnanecké výhody) do Z-konta. Je to virtuální účet každého zaměstnance, na který mu firma měsíčně posílá body. Ty potom čerpá v podobě různých zaměstnaneckých výhod. Jeden bod představuje jednu korunu. Například zaměstnanec na nejnižší dělnické pozici měsíčně dostává až 3000 bodů – závisí to na době jeho působení ve firmě a docházce. Zajímavou novinkou v rámci Z-konta je určitě zvýhodněný leasing na všechny vozy Toyota, Peugeot a Citroën. Dealeři nabízejí výhodné ceny pro zaměstnance TPCA, leasing lze splácet právě body ze Z-konta. TPCA tak zaplatí 45 až 94 procent ceny vozidla. Leasing patří do dlouhodobých benefitů. Patří k nim také příspěvek na městský byt, ubytovnu, penzijní připojištění či půjčku.

Kutnohorsko

„Společnost Drinks Union poskytuje všem svým zaměstnancům, tedy i těm z pivovaru Kutná Hora, několik významných benefitů: týden dovolené navíc a závodní stravování – podle výběru zaměstnance jídelnu či stravenky. Mezi benefity patří i sportování – zejména bowling a celofiremní aktivity jako olympiáda nebo fotbalový turnaj.

Mělnicko

Spolana Neratovice všem zaměstnancům poskytuje závodní stravování přímo v podniku (na oběd přispívá přes 30 korun), penzijní připojištění (měsíčně 400 korun, které využívá asi polovina zaměstnanců), dětské rekreace (ve dvou prázdninových táborech), bezplatné očkování proti chřipce, firemní slevy (na kulturní akce, v letošním roce i sedm procent z ceny zájezdu od stanovené cestovní kanceláře) a omezeně i bezúročnou půjčku až 20 tisíc korun. U konkrétních funkcí patří ke statusovým benefitům i služební automobily a mobilní telefony.

Mladoboleslavsko

Velké výhody pro své zaměstnance má například také mladoboleslavská automobilka Škoda. Zaměstnanci mohou využít závodního stravování, které nemá obdoby jak svým rozsahem tak cenami. Zaměstnanci mají rovněž slevy na nová auta a nebo si je mohou pronajmout v rámci programu „Je to mezi námi.“ Firma lidem nabízí také výhodné půjčky na bydlení. Škoda Auto je pravděpodobně firmou s největším počtem služebních vozů v Česku. V rámci odborů však mají zaměstnanci také slevy na masáže, do sauny, na sportoviště, vlastní rekreační zařízení,

Nymbursko

Příspěvky na obědy, to je v regionu asi nejčastější způsob motivace zaměstnanců u většiny firem. Zajímavější jsou motivace „naturální“. Například výrobce minerálních vod Poděbradka v Poděbradech umožňuje svým zaměstnancům koupit si vyrobené produkty, tedy různé druhy minerálních vod, koupit za mnohem výhodnější cenu. „Je to prakticky skoro o polovinu levnější, než se dá koupit v obchodech,“ prozradil jeden ze zaměstnanců. V nymburském Pivovaru funguje něco podobného. „V žádném případě ale nejde o naturální plnění. Lahvové a plechovkové pivo si zaměstnanci v některých případech mohou koupit levněji,“ uvedl ředitel nymburského pivovaru Pavel Benák.

Příbramsko

Kovohutě Příbram kromě stravenek nabízejí benefity finanční v podobě 13. platů (příspěvek k dovolené) a 14. platů (vánoční prémie). Zaměstnanci mají navíc pátý týden dovolené a pracovní volno při osobních překážkách v práci nad rámec daný právními předpisy. Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům i na penzijní připojištění a důchodové pojištění za podmínky spoluúčasti zaměstnanců. Dále dává odměny při významných pracovních výročích, dárky při významných životních výročích a také na Vánoce.

Rakovnicko

Společnost Procter & Gamble Rakovník řadí mezi benefity penzijní připojištění, skupinovou životní pojistku a pojištění na cestování. „Zaměstnanci ma
jí po roce pracovního poměru možnost nákupu akcií společnosti s jejím přispěním,“ řekl personální vedoucí P&G Rakovník Zdeněk Šíma. „Máme nadstandardně vybavené medicínské centrum, kde každý zaměstnanec provozu jednou ročně prochází kompletním vyšetřením. Otevřeli jsme masážní centrum, kam mají zaměstnanci přístup zdarma. V kantýně dotujeme stravu ze dvou třetin. Zaměstnanci také mohou nakupovat výrobky za zvýhodněné ceny. Asi tisíc korun ročně dostávají v podobě lístků na sport a kulturu.